| 问题 | 维护劳动权益的途径 |
| 释义 | 申请劳动仲裁的步骤及所需资料。申请人需在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并提交相关材料。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议。申请时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请书内容包括个人和单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。同时还需递交身份证复印件、劳动关系证明、企业法人营业执照复印件等相关材料。 法律分析 一、申请劳动仲裁的步骤 1、申请劳动仲裁的步骤：申请人在一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交书面仲裁申请，按照被申请人人数提交副本。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、劳动仲裁需要什么资料 1、向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括： （1）劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 （2）用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 （3）仲裁请求和所根据的事实、理由。 （4）证据和证据来源、证人姓名和住所。 （5）致送单位名称。 2、递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料： （1）身份证复印件一份; （2）劳动关系相关证明;其它证明材料。 （3）申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明; （4）有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。 结语 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁需要遵循一定步骤。申请人应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并附上相关资料。劳动争议仲裁委员会将负责处理本区域内的劳动争议，并根据当事人的申请地点进行管辖。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。申请劳动仲裁时，需要递交《劳动争议仲裁申请书》及相关证明材料，包括个人身份证复印件、劳动关系证明、企业法人营业执照复印件等。如有委托代理人，还需提交授权委托书或律师事务所公函等。劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径，希望以上信息对您有所帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 |
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