| 问题 | 疫情期间隔离七天工资怎么算 |
| 释义 | 隔离期间，如果正常工作的应支付全部工资。 企业员工出现无法返工的情况，处理方式如下： 1、企业可安排员工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务，并按照正常标准向员工支付工资。企业也可安排员工使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，按相关假期规定支付工资。 2、员工不能通过其他方式提供正常劳动也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与员工协商：在员工一个工资支付周期内，应当视同员工提供正常劳动并支付其工资。超过一个工资支付周期的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费。 3、企业与员工有约定或协商一致的，按照约定或协商意见实施。 企业停工停产在一个工资支付周期的，应按照劳动合同的约定支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应按照不低于最低工资标准的70%发放生活费。 因静态管理需要，静态管理必需、保障城市运行和企业生产必需、群众生活必需、重点项目建设施工以及其他涉及重要国计民生的相关企业，可根据原劳动部《关于<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》（劳部发〔1995〕143号）第七条的规定，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，经与工会和职工协商，适当延长工作时间应对紧急生产任务。如员工无正当理由拒不接受工作安排的，用人单位可以依据规章制度进行处理。对延长工作时长的，企业应支付延长工时的报酬或安排补休。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假”，其中“考虑职工本人意愿”并不代表必须征得职工同意。因此，用人单位在静态管理期间停工停产并统筹集中安排职工年休假，不违反法律规定，职工应当服从。 |
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