| 问题 | 解除竞业限制的方法 |
| 释义 | 竞业限制协议的合法解除方式包括协商解除、用人单位解除和劳动者要求解除。用人单位在竞业限制期内请求解除协议时，需支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。劳动者在劳动合同解除后，若用人单位未支付经济补偿，可以请求解除竞业限制协议。现行法律赋予了用人单位和劳动者解除协议的权利，但需遵守相应的法律规定。 法律分析 现在有许多劳动者都有这样一个疑问，如何解除竞业限制? 竞业限制协议合法解除有三种方式： ①协商解除 用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。 ②用人单位解除 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。 ③劳动者要求解除 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。现行《劳动争议案件司法解释(四)》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”该条规定赋予了劳动者过错解除权，即当用人单位存在过错时可以解除协议。 结语 合理解除竞业限制有三种方式：一是双方协商一致；二是用人单位提出解除请求，但需支付劳动者三个月的经济补偿金；三是劳动者要求解除，若用人单位未按约定支付经济补偿，法院将支持劳动者解除请求。现行法律对于竞业限制协议的解除权给予了用人单位和劳动者不同的考虑，以保护商业秘密为目的。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。 |
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