| 问题 | "人流休假期间,工资待遇怎么算" |
| 释义 | 我们都知道国家对于流产假有很多政策，但是很多女职工不知道我国法律规定有流产假，更不知道在流产假期间是有工资的。既然说到了流产假工资的问题，那么流产假工资怎么计算呢?有没有一个计算标准呢?接下来为大家整理了一些关于2016最新女职工流产假工资怎么算方面的知识，欢迎大家阅读! 一、根据《计划生育奖励与补助若干规定》： (五)第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天;孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天;孕期大于13周的，休息30天。(休息天数已被新法规替代，见下文) 假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。 二、符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理： 实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理： (一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。 (二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。 (三)发生节育手术并发症。 三、根据国务院2012年4月28日刚刚公布实施的最新《女职工劳动保护特别规定》： 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 上海市流产医疗费用，即生育医疗费补贴，三个月以下补贴300元，三个月至七个月补贴500元。 该内容由 贾彬杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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