| 释义 |
劳动合同期限未满一年，未签订合同的劳动者可要求用人单位支付双倍工资；用人单位解除劳动合同时，劳动者有权要求经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不超过十二年。双方应协商解决争议，如无法达成一致，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
法律分析
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
拓展延伸
维权途径：如何保障自己的劳动权益？
保障劳动权益是每个劳动者应当关注的重要问题。在没有签订劳动合同的情况下，维护自己的权益需要采取一些途径。首先，与雇主进行积极沟通，明确工资支付方式和金额，并要求签订劳动合同。如果雇主拒绝合作，可以咨询劳动监察部门或工会，寻求法律援助。其次，收集相关证据，如上班记录、工资支付凭证等，以便在维权过程中提供证据支持。同时，了解劳动法律法规，掌握自己的权益，如加班工资、工时限制等。最后，如果维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，他们将为您提供专业的法律建议和支持，确保您的劳动权益得到维护。
结语
保障劳动权益是每个劳动者应当关注的重要问题。未签订劳动合同超过一个月而不满一年的，劳动者可主张双倍工资；若解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿金。建议双方协商解决，如不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。维权过程中，与雇主积极沟通，寻求法律援助，收集相关证据，并了解劳动法律法规，确保劳动权益得到维护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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