| 问题 | 人力资源三项制度 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析: 一是必须树立正确用人导向，坚持营造风清气正的政治生态；二是必须秉承人才是“第一资源”，坚持持续开发赋能；三是必须注重人力效率，坚持效益优先原则。 法律依据: 《人力资源市场暂行条例》 第一条 为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律，制定本条例。 第二条 在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。 法律、行政法规和国务院规定对求职、招聘和开展人力资源服务另有规定的，从其规定。 第三条 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。 |
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