| 问题 | 怎样计算年假出勤天数？ |
| 释义 | 年假如何算出勤日及计算公式。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资收入与正常工作期间相同。职工工龄不同，年休假天数也不同。计算公式包括新入职员工当年度年休假、离职时年休假和未安排法定年休假报酬。 法律分析 一、年假如何算出勤日 休带薪年假时，视为出勤，与正常出勤享受同等待遇。 根据《职工带薪年休假条例》 第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、年假的计算公式 公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数 公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数 拓展延伸 年假出勤天数的计算方法及注意事项 计算年假出勤天数的方法是根据员工的实际工作时间和年假政策进行计算。首先，确定员工的年假政策，包括年假的累积规则和最大可休假天数。然后，根据员工的实际工作时间计算出应获得的年假天数。年假天数可以根据员工的工龄或工作时长来确定。最后，根据员工实际休假的天数和年假政策，计算出员工的实际年假出勤天数。在计算过程中，需要注意遵守公司制定的年假政策，并确保员工的年假使用合规。此外，还应注意及时更新员工的年假余额，并妥善记录和管理相关数据，以确保准确计算和追踪员工的年假出勤天数。 结语 根据《职工带薪年休假条例》，休带薪年假时，视为出勤，与正常出勤享受同等待遇。根据工龄，职工可享受不同天数的年休假。计算年假出勤天数的公式有三种：新入职员工当年度年休假、离职时年休假和未安排法定年休假报酬。在计算过程中，需遵守公司年假政策，确保合规使用年假，并及时更新员工年假余额，以准确计算和追踪员工的年假出勤天数。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。