释义 |
法律分析: 试用期流产公司能辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。以流产本身作为辞退理由,那么无论是不是试用期,企业都是不允许以员工流产为由进行单方辞退的。试用期怀孕流产,可以按照国家规定享受产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于存在劳动关系的全体女职工,不区分试用期还是正式期。按该规定第七条规定,女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 |