| 问题 | 劳动仲裁中的考勤问题 |
| 释义 | 劳动者需自行取证考勤记录，用人单位未提供的，应承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第六及三十九条明确规定，与争议事项相关的证据由用人单位掌握，需由其提供；如用人单位未提供，应承担不利后果。仲裁庭可要求用人单位提供证据，未在指定期限内提供的，同样应承担不利后果。 法律分析 仲裁需要的考勤记录由劳动者自行取证，用考勤签名或者钉钉打卡记录来进行证明，如果考勤记录由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 拓展延伸 劳动仲裁程序中的加班费纠纷处理 劳动仲裁程序中的加班费纠纷处理是指在劳动关系中，雇员因加班而产生的加班费问题无法通过协商解决，需要通过劳动仲裁来解决的情况。在处理这类纠纷时，劳动仲裁机构将会依据劳动法律法规和双方劳动合同的约定，审查双方提交的证据和相关材料，以公正、公平的态度做出裁决。在裁决过程中，劳动仲裁机构将综合考虑双方的主张和证据，判断加班是否合法、加班费是否合理，并根据相关法律规定作出裁决。劳动仲裁程序中的加班费纠纷处理旨在维护雇员的合法权益，确保劳动关系的公平和稳定。 结语 在劳动仲裁程序中，考勤记录的取证责任在于劳动者自行提供，如由用人单位掌握，应由其提供。法律明确规定，用人单位不提供考勤记录将承担不利后果。劳动仲裁机构在处理加班费纠纷时，将依法审查双方提交的证据和相关材料，以公正、公平的态度做出裁决，旨在保障雇员的合法权益，维护劳动关系的公平和稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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