| 问题 | 消极怠工是怎样界定的？ |
| 释义 | 以下情形可能是消极怠工： 在工作时间,浏览与工作无关的网页、离开工位长时间不知去向、网络聊天、玩手机、完成工作任务明显超出正常耗时、频繁请假不来上班等。 在列明上述情形应被视为消极怠工后，如直接规定发现即予辞退，则又明显处罚过重，一旦争议发生，则极有可能不被司法机关所支持认可。 因此，相关条款的设计应尽量分解量化，以体现该员工的屡教不改，已达到严重违反企业规章制度的程度。故建议设计为：员工若有如上情形者应视为消极怠工，一经发现，给予书面警告一次，累计达三次者，企业有权与其解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。 消极怠工对企业管理产生负面影响。消极怠工行为，会降低企业运行效率，降低企业的竞争力。消极怠工的低效率必然会增加相应的管理成本。一个岗位的消极怠工，很容易产生同事间的纠纷摩擦，从而影响整个团队的凝聚力。消极怠工在法律上是没有明确界定的，但是不同的单位、不同的公司部门会有不同的界定标准。 【本文所涉及的法律依据】：： 《劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 |
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