| 问题 | 试用期间如何规避劳动合同法律风险？ |
| 释义 | 法律分析：试用期间属于劳动合同的特殊阶段，员工和用人单位应当根据法律规定，合理规避劳动合同法律风险。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第十条：用人单位应当根据劳动合同的约定，支付劳动者工资，并缴纳社会保险费等。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第十三条：试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位应当向劳动者支付工资。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第十五条：劳动者在试用期内不适应工作的，用人单位可以解除劳动合同。 4.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：试用期结束，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 5.《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：用人单位有下列情形之一的，应当依法向劳动者支付经济补偿：不依法签订劳动合同或者与劳动者协商一致解除劳动合同的；违反法律、法规规定，侵害劳动者合法权益，被劳动者依法解除劳动合同的；违反法律、法规规定，解除劳动合同后未按照规定给予经济补偿的。 在试用期间，用人单位应当合理安排工作，确保员工的权益得到保障。同时，员工也应当遵守劳动合同的约定和规定，不得违反劳动法律法规的规定。 |
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