| 问题 | 入职年假10天是如何规定的？ |
| 释义 | 员工入职年假10天规定：累计工作年限满10年不满15年的员工，每年享受10天年休假。年假按工龄计算，不是按入职日计算。未休年假可获得300%工资报酬，单位应保证职工享受年休假。 法律分析 一、员工的入职年假10天是怎么规定的？ 员工的入职年假10天的规定是在不同工作单位累计工作年限满10年不满15年的，享受每年10天年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、年假是按工龄算还是按入职日算 年假是按工龄计算的，而不是按照入职日计算。职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的，年休假为5天；10年至20年的，年休假10天；超过20年的，年休假15天。 三、年假不休补偿的规定 安排补休或职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。 结语 根据相关法规，员工的入职年假10天是根据累计工作年限来规定的。根据国务院《职工带薪年休假条例》，工作满10年不满15年的员工每年享受10天年休假。年假是按工龄计算的，而不是按照入职日计算。职工在同一或不同用人单位的累计工作期间均可计入工龄。如果用人单位未安排年休假或安排天数少于应休年休假天数，单位应当在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。希望以上信息对您有所帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 |
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