| 问题 |
集体合同的法律效果和影响 |
| 释义 |
集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，包括行业性、区域性合同。签订了集体合同的企业，合同对全部劳动合同具有约束力，称为基准作用。工会可要求用人单位承担责任，若违反合同侵犯劳动权益；争议可通过协商解决，如不成可申请仲裁或提起诉讼。
法律分析
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
由此可见，对于签订了集体合同的企业来说，集体合同对于本企业全部劳动合同都具有约束力，或者称为基准作用。
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
拓展延伸
集体合同的解释与争议解决机制
集体合同的解释与争议解决机制是指在集体劳动关系中，当涉及集体合同的解释和发生争议时，需要确定合同条款的含义以及解决争议的方式和程序。根据相关法律法规和实践经验，集体合同的解释应遵循合同自身的条款约定，注重合同的整体性和合理性，同时考虑相关法律的规定和劳动关系的实际情况。而争议解决机制包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式，具体取决于当事人的选择和适用的法律规定。在实践中，应积极推动协商解决争议，充分发挥劳动关系协调机构的作用，确保集体合同的解释和争议解决具有公正、公平、合法和有效的特点，维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
结语
集体合同的约束力不仅适用于用人单位和劳动者之间的个别劳动合同，还对整个企业的劳动关系具有基准作用。工会在用人单位违反集体合同、侵犯职工权益时有权要求其承担责任。对于集体合同的解释和争议解决机制，应注重合同条款的约定，兼顾法律规定和实际情况，通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决争议，确保公正、公平、合法有效，维护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
法律依据
《劳动合同法》第五十四条，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
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