| 问题 | 公司交社保的比例人数怎么算 |
| 释义 | 一、社保 社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 二、公司交社保的比例人数怎么算 员工人数和参加社会保险比例 是这样的，如果说社保以单位代交的方式，其社保费用是按照单位和个人比例交纳，其比例为： 医疗保险：个人承担2％，单位承担8％； 养老保险：个人为8％，单位承担12％； 失业保险：个人为1％，单位承担2％； 工伤保险：个人无，单位1％； 生育保险：个人无，单位1％。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 举个例子，如果工资为2500元每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：2500＊2％＝50元，单位2500＊8％＝200元； 养老保险：2500＊8％＝200元，单位2500＊12％＝300元； 失业保险：2500＊1％＝25元，单位2500＊2％＝50元； 工伤保险：个人无，单位1500＊1％＝15元 生育保险：个人无，单位1500＊1％＝15元。 因此个人总计为：275元，单位总计为：580元。 计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。 三、社保注意事项 1、个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的，交完五险一金后减扣除的个税才是工资实发额。 2、医疗保险要缴纳满参保地所规定的年限，另外中缴纳中断3个月以上缴纳年限会被清零的，所以离职期间可以找社保代理公司缴纳社保，避免中断。 3、失业保险缴满一年才能用，失业前已经缴纳失业保险费满一年的，如果被公司辞退，可在在离职后申领失业保险金。 4、养老保险要缴纳满15年，达到退休年龄才能终生享受养老金。 |
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