| 问题 | 在职教师无偿补课是否违法？ |
| 释义 | 教师无偿辅导需符合条件：辅导对象为其本班学生，每次最多15人；仅限双休日，寒暑假和节假日不得辅导；必须使用指定公办教育机构；内容不得超纲、提前教学、应试；申请校内公示后方可进行。 法律分析 符合以下条件不违法。 1、无偿辅导对象 必须为该教师本人实际任教班级的学生，每次辅导学生的人数最多不超过15人，学习有特别困难的学生应优先安排。 2、无偿辅导时间 双休日，其他时间尤其是寒暑假和节假日，不得进行任何形式的辅导活动。 3、无偿辅导地点 由主管教育部门指定的公办教育机构无偿提供，此外，不得利用任何校外租用、借用的场所开展辅导活动。 4、无偿辅导内容 不得超纲教学、提前教学、强化应试，严禁教师在课堂上故意不完成教学任务、课上不讲课后讲。 5、无偿辅导备案程序 所有利用双休日开展无偿辅导的教师，都必须向所在学校提出申请，在得到学校同意并在校内公示后方可进行无偿辅导。 校内公示内容包括教师姓名、辅导课程及内容、辅导时间安排、辅导地点、参加学生的班级、姓名及人数等。学校应在每月底前汇总下个月参与无偿辅导师生的基本信息，报主管教育部门备案。 拓展延伸 职业教师补课行为的法律合规性与风险评估 职业教师补课行为的法律合规性与风险评估是一个涉及教育法律和职业道德的重要议题。根据相关法律法规，职业教师在课余时间进行补课需要符合一定的条件和规定。首先，教师应确保补课不影响正常的教学工作，并遵守学校的规章制度。其次，补课应当是自愿的，不能强迫学生参加。此外，教师应确保补课费用的合理性和透明度，避免存在利益冲突。对于教师而言，补课行为也存在一定的法律风险，如可能违反劳动法、教育法等相关法律法规，因此需要教师在补课前进行风险评估，并采取相应的合规措施，以确保自身的合法权益和学生的权益。 结语 根据相关法律法规，职业教师进行无偿辅导需要符合一系列条件和规定，以确保教育的合规性和学生的权益。教师应严格遵守辅导对象、时间、地点和内容等方面的规定，确保辅导活动不超纲、不强化应试，同时进行备案手续和公示，以保证透明度和合法性。对于教师而言，补课行为也需注意法律风险，应进行风险评估并采取合规措施。只有在遵守规定的前提下，无偿辅导才能更好地促进学生的学习，维护教育的公平和合法。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第十条 国家采取措施，大力发展技工教育，全面提高产业工人素质。 国家采取措施，支持举办面向农村的职业教育，组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训，培养高素质乡村振兴人才。 国家采取措施，扶持革命老区、民族地区、边远地区、欠发达地区职业教育的发展。 国家采取措施，组织各类转岗、再就业、失业人员以及特殊人群等接受各种形式的职业教育，扶持残疾人职业教育的发展。 国家保障妇女平等接受职业教育的权利。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第十二条 国家采取措施，提高技术技能人才的社会地位和待遇，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。 国家对在职业教育工作中做出显著成绩的单位和个人按照有关规定给予表彰、奖励。 每年5月的第二周为职业教育活动周。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第六章 职业教育的保障 第五十六条 地方各级人民政府安排地方教育附加等方面的经费，应当将其中可用于职业教育的资金统筹使用；发挥失业保险基金作用，支持职工提升职业技能。 |
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