| 问题 | 产假影响年终奖吗？ |
| 释义 | 劳动者的产假期间，不会影响年终奖的发放，因为年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，而产假是女性职工的带薪假，相当于已提供正常劳动。如果用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬，就是克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉。 法律分析 1、不会影响年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉；2、年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。 拓展延伸 员工产假对年终奖的影响需要根据公司政策和法律法规进行处理。一般来说，如果员工在年度考核期间因为产假等原因未能完成工作任务，可能会对年终奖产生一定影响。但是，如果公司有相关政策，比如将产假期间的工作任务转移给其他员工或者将产假期间的工作任务计入员工绩效考核，那么员工因产假而未能完成工作任务对年终奖的影响可以降至最低。此外，根据相关法律法规，公司不得因员工休产假而降低其工资或者其他福利待遇，如果公司存在此类行为，员工可以通过法律手段维护自己的权益。因此，公司应该建立完善的政策和制度，保障员工的权益，避免因员工产假等原因对年终奖产生不必要的影响。 结语 员工产假不会影响年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉。根据公司政策和法律法规，员工因产假未能完成工作任务对年终奖的影响可以降至最低。公司不得因员工休产假而降低其工资或其他福利待遇，员工可以通过法律手段维护自己的权益。公司应该建立完善的政策和制度，保障员工的权益，避免因员工产假等原因对年终奖产生不必要的影响。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 《女职工劳动保护规定》 第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 |
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