| 问题 | 节假日兼职工资是否有三倍？ |
| 释义 | 本文讲述了兼职员工不享受法定节假日三倍工资的原因。兼职关系并不属于劳动关系，因此不适用国家法定节假日工资三倍的支付标准。同时，法定节假日也不能包含在应出勤天数里，而应该按照正常月份工资计算的日平均工资作为计算基数。在劳动法中，员工加班用人单位需向其支付加班费，法定节假日加班则需支付三倍工资。 法律分析 兼职员工不享受法定节假日三倍工资。这是因为兼职关系并不属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍指的是针对在国家法定节假日加班的员工,额外支付的300%工资,并不包括应支付的那一倍工资。换句话说,法定节假日被视为出勤,无论员工是否上班,都应该按照正常规定计算一倍工资。 一、公假算不算全勤 不算，根据相关法律规定，法定节假日不能包含在应出勤天数里，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，三倍工资的计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资，而不应该是某个月的工资。 二、劳动法中加班费的标准 在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支付三倍工资。 拓展延伸 国家规定2月份工资怎么算 2022年2月的工资的计算方法如下： 对于实行月工资计薪的公司，2月份只有28天不影响工资的计算方法。根据相关条例的规定，在计算日工资时，法定节假日用人单位应当依法支付工资。所以计算日工资时不剔除国家法定节假日，只减去周六周日的休息日。月均计薪天数为21.75天。平均来说每个月需要上21.75天的班，有的月份天数多，有的月份天数少，但是因为平均计算。所以2月份即使只有28天也不影响工资的计算和发放。 一、去讨要工资需要带以下资料： 1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册； 2、缴纳各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”； 4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”； 5、其他劳动者的证言等。 二、以下劳动收入不属于工资范围： 1、支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2、劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等； 3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。 总之2月份有春节7天假期，但这属于国家法定节假日，职工依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样。 结语 兼职员工不享受法定节假日三倍工资,因为兼职关系并不属于劳动关系。国家法定节假日工资三倍指的是针对在国家法定节假日加班的员工,额外支付的300%工资,并不包括应支付的那一倍工资。换句话说,法定节假日被视为出勤,无论员工是否上班,都应该按照正常规定计算一倍工资。此外,根据劳动法规定,员工加班用人单位需向其支付加班费,一般平时加班支付1.5倍工资,周末安排员工加班支付双倍工资,法定节假日安排员工加班则需支付三倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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