用人单位如何处理事实劳动关系规避法律风险-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位如何处理事实劳动关系规避法律风险
释义	法律分析：用人单位处理事实劳动关系规避法律风险的方式是建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
随便看	工人不发工资怎么办 -法律知识工人工资发不起了怎么办 -法律知识工头拖欠工资一直不给怎么办？工头拖欠工资一直不给怎样办？厂里不发工资应该如何办。厂里不给发工资,怎么样办工头拖欠薪资一直不给怎么办？工头拖欠工资一直不给应该怎么办上班时间中风算不算工伤？下班路途中摔伤算工伤吗? 十一月份工作不到20天，工厂让自己缴纳社保十一月份工作不到20天，工厂让自己缴纳社保，是否合理？欠平安普惠的8万不还被起诉了,会坐牢吗? -法律知识欠平安普惠10万会起诉吗？员工住院期间医保停了 -法律知识住院期间单位给停保了应该怎么办？医保停交生病住院了还能不能用吗公司让停掉居民医保？公司让停掉居民医保法律问题公司让停掉居民医保 -法律知识住院期间单位给停保了怎样办？住院期间单位给停保了如何办？医保停了会怎么样住院期间单位给停保怎么办职工住院期间单位停保合法吗？ unproved unprovoked unprovoked aggression unprovoked assault unprovoked attack unpublished technology unpublished work unpunished unqualified unqualified conveyance unqualified job-seeker unqualified party unqualified product unqualified right unquestionable evidence unratified unratified treaty unrealized unrealized appreciation unrealized gains and losses unrealized income unrealized offense unreasonable unreasonable charge unreasonable conduct

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。