| 问题 | 公司乱扣员工工资怎么办 |
| 释义 | 劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果都没用的建议直接起诉用人单位。用人单位随意克扣员工工资是违法的，员工可以维护自己的权利。 一、拖欠农民工工资找谁解决 在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资;在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下的法律途径来解决： 第(1)向当地的劳动保障监察机构投诉举报; 第(2)向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年以内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 第(3)通过诉讼途径解决。 这又分为三种情况： 第一是针对劳动纠纷的案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼; 二是经过仲裁后都服从的，劳动仲裁裁决生效以后，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行; 三是属于劳务欠款类的可以直接向法院提起民事诉讼。 二、没有签合同自离有工资拿吗 1、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。 2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 三、私人企业有权利罚款吗? 私人企业是不可以对劳动者任意罚款的，一旦发生建议向劳动监察大队投诉，公司未经法定程序合法制定单位规章制度的，不能随意对劳动者进行处罚，因此可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。但如果劳动者的行为给单位造成损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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