| 问题 | 事业单位带薪学习可否算工龄？ |
| 释义 | 带薪学习工人在学习期间由原单位发薪水并享受劳保待遇，工龄持续计量；无代薪工人考入普通高校学习期间不计工龄，但入学前和毕业后参加工作的工龄能够合并计量；任职人员考取国内硕士生学习期间计量工龄，出国攻读硕士学位研究生也计量工龄。 法律分析 带薪学习，即在高等院校脱产、半脱产学习的工人，在学习期间由原单位发给薪水，并享受劳保待遇，说明与原单位存在着工作关系或劳动关系其工龄能够持续计量。但要是无代薪，只是考入普通高校学习的工人。根据一九七九年八月四日教育部、财政部、国家劳动总局79教计字315号、79财事字194号、79劳总薪字69号文件执行，即：“考入普通高等学校的国家工人在校学习期间一律不计量工龄。入学前和毕业后参加工作的持续工龄能够合并计量。”根据《国家教委、劳动部、人事部关于博士生和任职人员考取硕士生学习期间工龄计量问题的通知》（教高(1990)001号）限定，任职人员考取国内硕士生，学习期间计量工龄。任职人员出国攻读硕士学位研究生，得到硕士学位回国工作后，在限定的学习年限内也计量工龄。 拓展延伸 带薪学习对事业单位员工的职业发展是否有益？ 带薪学习对事业单位员工的职业发展非常有益。首先，带薪学习提供了员工不断学习和提升技能的机会，使其能够跟上不断变化的职业要求。通过参与培训课程、研讨会和工作坊等形式，员工可以不断更新知识和技能，提高工作效率和质量。 其次，带薪学习可以增加员工的专业素养和竞争力。通过学习新的理论和实践经验，员工能够拓宽视野、提升专业技能，从而更好地适应工作中的挑战和变化。这不仅有助于员工在现有岗位上的表现，还有助于他们在职业生涯中寻找更好的发展机会。 此外，带薪学习还可以提升员工的自信心和职业满意度。通过不断学习和成长，员工会感到自己在职场上的价值和重要性，从而更加积极主动地投入工作。同时，他们也会对公司给予的学习支持和发展机会感到满意，增强对公司的忠诚度和归属感。 综上所述，带薪学习对事业单位员工的职业发展具有显著的益处。它不仅有助于员工不断提升自身能力，还能够提高员工的职业竞争力和满意度，为员工的个人发展和公司的长远发展创造良好的条件。因此，事业单位应当积极推动带薪学习，为员工提供更多的学习机会和支持。 结语 带薪学习对事业单位员工的职业发展具有显著的益处。不仅能够提供员工不断学习和提升技能的机会，跟上职业要求的变化，还能增加员工的专业素养和竞争力。带薪学习还能提升员工的自信心和职业满意度，激发员工的工作积极性和忠诚度。因此，事业单位应积极推动带薪学习，为员工提供更多学习机会和支持，为个人发展和公司长远发展创造良好条件。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第二章 政策支持 第二十二条 各级人民政府统筹做好城镇新增劳动力就业、农业富余劳动力转移就业和失业人员就业工作。 |
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