| 问题 | 没有借条，仅有银行转账凭证，如何认定借贷关系？ |
| 释义 | 原告仅依据金融机构的转账凭证提起民间借贷诉讼，被告抗辩转账系偿还双方之前借款或者其他债务的，被告应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明其主张后，原告仍应就借贷关系的成立承担举证责任。风险提示：，民间借贷纠纷诉讼时效是一个不应忽视的法律问题，我国民事诉讼的诉讼时效通常有两种，一种是普通诉讼时效，又称通常诉讼时效，是指除法律有特别限定外能够普遍适用于各种民事法律关系的诉讼时效，我国的普通诉讼时效为三年；对于已经超出诉讼时效而未主张权利的，其补救措施是要设法与债务方再次达到偿还协议，以摆脱不利的困境。 仅有法定代表人的签名，公司没有盖章，合同有效吗？ 公司法定代表人在公司的经营范围内，在职权范围内签署的合同即使没有加盖公章也是有效的。对于仅有法定代表人签字的合同， 不能以未加盖公司公章为由否定合同的效力，只要结合合同履行过程确认是双方真实意思表示，且双方未对合同的生效有特殊的约定，也不存在法定代表人超越职权等例外情形的，应认定合同有效。风险提示：影响合同生效的原因主要有：合同是否存在法定无效事由、法定或约定的生效条件是否成就等。如合同约定了合同生效条件是必须由公司盖章确认，则已成立的合同必须在公司盖章确认后才会生效。 原告仅以转账凭证提起民间借贷诉讼是否可以胜诉？ 存在一定败诉风险。在原告仅提供转账凭证的情况下，如被告能够提交切实的证据，证明该笔款项系偿还双方之前借款或其他债务，则举证责任再次转移至原告。风险提示：在民间借贷关系的认定过程中，设权凭证（借款合同、欠条、借据等）与行权凭证（转款凭证、收条、银行流水等）均缺一不可，如果缺少一环，都会引起不必要的麻烦。所以出借人与借款人都要树立证据意识，借条要打，钱要转账，缺一不可。 借贷中对保证方式没有约定或约定不清，法院如何认定 借贷中对保证方式没有约定法院一般认定为一般保证。《民法典》第六百八十六条规定，保证的方式包括一般保证和连带责任保证。当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。一般保证是指当事人在保证合同中约定担保类型为一般担保或者未约定担保类型的，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的保证。一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起6个月。风险提示：做担保人之前，需注意下面几点：1、要多方考察借款人的信誉。一般来讲，贷款人的信誉越高，担保人的风险就越小。2、在订立保证合同时，要注意争取做一般保证人，以行使先诉抗辩权。3、要注意运用反担保。 涉及到公司的借贷中，如何认定债务清偿主体？ 1、首先需要明确，公司的法定代表人具有双重身份，既可以代表公司从事职务行为，也可以作为自然人从事个人行为。2、其次，如果是法定代表人以公司名义订立借款合同，则应结合款项实际用途来认定债务清偿主体。若所借款项用于法定代表人个人使用，则债权人可请求将法定代表人与公司作为共同被告。3、如果是法定代表人以个人名义订立借款合同，亦应结合款项实际用途来认定债务清偿主体。若所借款项用于公司生产经营，则债权人可请求将公司作为共同被告，要求实际使用款项的公司与签订合同的法定代表人共同承担清偿责任。4、如果是法定代表人以个人名义订立借款合同，无公司盖章，且款项未用于公司经营，则应认定此时法定代表人并非是职务行为，而是其个人行为，应由法定代表人自行承担清偿责任。风险提示：需要注意的是，由于公司已盖章确认借款合同内容，即使款项未用于公司经营，也应当认定公司愿意成为共同借款人，为用于法定代表人个人的款项承担清偿责任。尤其是涉及到公司的借贷，法定代表人签字时一定要注意区分个人行为与职务行为。 在没有劳动合同的情况下，如何证明劳动关系？ 在没有劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四)考勤记录；（五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。【风险提示】在没有劳动合同的情况下，还可以提供：其他同事或与用人单位有业务往来人员的证人证言、你与公司股东、法定代表人的通话录音、微信聊天记录、面试录取邮件、工作牌、名片、用人单位的企业邮箱使用记录、考勤卡、OA系统记录、印有用人单位名称的工作服等。上述证据在证据形式上，都不属于直接书证，因此需要尽可能多的准备其他辅证，形成完整的证据链，才能够让仲裁院/法官作出有利的事实认定。同时，属于电子证据的，还应当在公证处做公证，增强证据效力。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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