| 问题 | 祖屋的兄弟们是否都有份？ |
| 释义 | 员工自动辞职没有经济补偿金，但对用人单位造成被动局面。未提前通知或协商的自动离职会导致工作中断、物品文件未交接等问题。用人单位需采取措施保留证据、发出解雇通知以避免劳动合同继续存在，否则仍需承担用工风险和相应责任。 法律分析 律师解析： 员工自动辞职没有经济补偿金。自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。 员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施，劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍承担着用工风险，发生员工意外死亡等意外情形，用人单位仍须承担相应的责任。 拓展延伸 祖屋继承权问题：兄弟们的份额如何确定？ 在解决祖屋继承权问题时，确定兄弟们的份额是一个重要的考虑因素。根据法律规定，祖屋的继承权通常由父母的遗嘱或法定继承顺序来确定。如果父母没有留下遗嘱，那么根据法律规定，继承权将分配给所有合法继承人，包括兄弟姐妹。在确定兄弟们的份额时，通常会考虑到每个兄弟的法定继承份额，即根据法定继承顺序来划分遗产。此外，还会考虑到每个兄弟对祖屋的实际贡献、经济状况和其他相关因素。最终，通过协商、遗嘱执行或法庭判决等方式，可以确定兄弟们在祖屋继承中的具体份额。这确保了公平和合理的分配，同时尊重法律和个人权益。 结语 员工自动离职给用人单位带来了极大的被动局面，包括工作中断、物品文件未交接等问题。同时，若未及时采取措施，用人单位仍要承担用工风险和相应责任。在解决祖屋继承权问题时，确定兄弟们的份额需考虑法定继承顺序、实际贡献、经济状况等因素，通过协商、遗嘱执行或法庭判决等方式确保公平合理分配，尊重法律和个人权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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