| 问题 | 请假扣周末工时是否合法？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。根据该法第四十条规定，若劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作且无法从事其他工作，或者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同依据的客观情况发生重大变化导致无法履行，用人单位可提前三十日通知解除劳动合同或额外支付一个月工资。 法律分析 法律依据,《中华人民共和国劳动法》第三十八条#160;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。,《中华人民共和国劳动法》第四十条#160;有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 请假期间是否可以减少周末工时薪资？ 请假期间是否可以减少周末工时薪资是一个常见的问题。根据劳动法的规定，员工在请假期间享有正常工资待遇，不应该因请假而减少周末工时的薪资。请假是员工的合法权益，雇主应该按照合同约定或法律规定支付员工应得的工资。虽然在特殊情况下，可能会有一些特殊规定，例如长期病假或无薪假期，但这些情况通常需要事先与雇主协商并达成一致。总之，根据劳动法的保护原则，员工在请假期间应该继续获得正常的周末工时薪资待遇。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，劳动法还规定了解除劳动合同的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的情况等。关于请假期间的工时薪资，根据劳动法的保护原则，员工在请假期间应继续获得正常的周末工时薪资待遇。在特殊情况下，可能会有特殊规定，但需要事先与雇主协商并达成一致。因此，员工的请假权益应得到合理的保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。