| 问题 | 入职两个月才签劳动合同合法吗？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第十条规定：劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同的，应在一个月内签订。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系从用工之日起建立。 法律分析 入职一个月内签订是合法的，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 入职两个月后才签劳动合同，劳动者的权益受到保障吗？ 根据劳动法的规定，劳动合同应在劳动者入职之前签订，并明确双方的权益和义务。然而，如果劳动者在入职两个月后才签订劳动合同，劳动者的权益可能会受到一定程度的影响。 首先，劳动合同的签订是保障劳动者合法权益的重要手段之一。在入职两个月后才签订劳动合同，劳动者可能会面临合同条款不明确、薪酬待遇不公平等问题，导致劳动权益无法得到充分保障。 其次，劳动合同的签订也涉及到劳动者的社会保险和福利待遇。如果入职两个月后才签订劳动合同，劳动者可能会错过享受社会保险和福利待遇的机会，造成一定的经济损失。 因此，建议劳动者在入职前就尽早与雇主签订劳动合同，确保自身权益得到充分保障。同时，如果已经发生了入职两个月后才签订劳动合同的情况，劳动者可以咨询专业律师，寻求合法权益的维护和补偿。 结语 入职一个月内签订劳动合同是合法的，《劳动合同法》明确规定劳动关系应当订立书面劳动合同。虽然入职两个月后签订劳动合同可能影响劳动者的权益，但劳动者应尽早与雇主签订合同以确保权益得到充分保障。如已发生迟签合同情况，建议咨询专业律师以维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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