| 问题 | 是否可以在试用期提前三天离职？ |
| 释义 | 在试用期间，员工需提前三天离开用人单位，否则将被视为旷工并可能被扣除工资。如未提前三天离开，员工还将被视为自动离职。同时，员工需承担给用人单位的损失赔偿责任。一般情况下，签了合同试用期辞职的不算违约。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可解除劳动合同。旷工三天不扣除工资，用人单位可单方面解除劳动合同。对用人单位造成损失的还需承担赔偿责任。 法律分析 试用期间员工如果未提前三天直接离开,将不能被允许。根据相关法律规定,试用期辞职需要提前三天,否则将被视为旷工。如果员工未提前三天离开,将扣除其工资的一部分,并可能被视为自动离职。此外,如果员工的行为给用人单位造成了损失,劳动者还需要承担相应的赔偿责任。 一、签了合同试用期辞职算违约吗 一般情况下，签了合同试用期辞职的不算违约。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位，就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意，就可以自动离职。员工也可以提出办理离职手续，单位应进行办理。正式员工的，要提前30天通过书面形式通知单位，可以解除劳动合同。 二、旷工三天自动离职要扣多少工资 旷工三天自动离职不扣除工资，全额支付工资。 旷工三天的，用人单位可单方面解除劳动合同。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗，且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行一下流程： 1、应通过各种渠道联系员工上班； 2、结清员工工资，并办理好社保手续； 3、保留好员工所有的档案及相关资料。 拓展延伸 要提前多久正常辞职 正式辞职的劳动者，需要提前30天，以书面的形式通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者还在试用期内，那么需要提前三天通知用人单位，才可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的； 5、劳动合同因本法规定无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 结语 在试用期间，员工如果未提前三天直接离开，将不能被允许。否则将被视为旷工，并可能被扣除工资。如果员工未提前三天离开，还将被视为自动离职。此外，如果员工的行为给用人单位造成了损失，劳动者还需要承担相应的赔偿责任。因此，签了合同试用期辞职并不算违约。旷工三天自动离职不扣除工资，用人单位可单方面解除劳动合同。同时，用人单位还需保留好员工所有的档案及相关资料。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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