| 问题 | 入职两个月才签合同 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，劳动者入职一个月内未签订合同不可要求赔偿，但超过一个月未签订合同的用人单位需支付双倍工资。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资。 法律分析 在我国规定入职超过一个月没有签合同的，那就是违法的行为，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 延迟签订合同：入职两个月后的法律考虑 延迟签订合同存在着法律上的一些考虑。根据劳动法的规定，雇主应在员工入职后的一定时间内与其签订正式的劳动合同。然而，如果在入职两个月后才签订合同，可能会引发一些法律风险。首先，这可能被视为违反劳动法规定的行为，雇主可能面临罚款或其他法律后果。其次，员工在未签订合同的情况下可能享有更多的权益，例如辞退赔偿金的增加。此外，延迟签订合同也可能导致劳动关系的不稳定性和纠纷的产生。因此，雇主应该遵守法律规定，及时与员工签订合同，以确保双方权益的保护和劳动关系的稳定。 结语 根据《劳动合同法》第十条的规定，雇主应当在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。如果雇主超过一个月未与员工签订合同，将面临支付双倍工资的法律后果。因此，及时签订劳动合同对于保护双方权益和维护劳动关系的稳定至关重要。雇主应遵守法律规定，及时与员工签订合同，以避免可能的法律风险和纠纷的产生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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