| 问题 | 公司各种理由妨碍劳动者复工，如何维权？ |
| 释义 | 【案情回顾】曹某2016年7月7日入职深圳A公司，双方最后一份劳动合同期限为2019年7月27日至2024年7月26日。因新冠肺炎疫情，2020年1月27日，曹某从湖北返回深圳后，按照深圳A公司的要求在工作微信群里报备身体情况及行程轨迹。2020年2月29日，深圳A公司告知曹某不能复工，2020年3月2日，曹某告知其并未被隔离，可正常上班，但A公司告知湖北籍暂不可复工。2020年3月17日，A公司要求曹某出具社区隔离证明才能复工，因曹某并未被隔离，故其无法提供。2020年3月23日，A公司通知曹某书写一份返深过程的“检讨书”，曹某予以拒绝。2020年3月30日，A公司通知曹某，当天如不上交检讨书，自第二天起按旷工计算，三天后按自行离开处理。2020年3月31日，A公司发出返工通知书，内容主要为曹某在违反规定的情况下于2月6日自行返深，A公司根据规定要求曹某收到通知2日内出示解除隔离通知书，并对返深情况作书面说明，逾期未提交将无法安排复工并按旷工处理。曹某主张A公司2020年3月30日发出的通知，已经明确旷工三天算自离，违法解除了双方劳动关系，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。【裁判结果】深圳市中级人民法院审理认为，A公司并未提交证据证明，曹某赶在武汉封城前返回深圳违反了相关疫情防控的政策，不能正常上班。同时，A公司主张是按照政府相关部门要求，让曹某出具情况说明，但其也未提交证据予以证明。A公司多次要求曹某书写“检讨书”才能上班，“检讨书”与情况说明的性质完全不同，A公司的要求并无合理依据，曹某有权予以拒绝。直至2020年3月30日，距离曹某返回深圳两个多月后，A公司在无任何防疫部门通知的情况下，仍以曹某未提交检讨书为由，拒绝曹某复工，实际是为曹某复工设置没有依据的障碍，最终造成了双方劳动关系的解除，属于违法解除劳动关系，应向曹某支付违法解除劳动合同赔偿金。【典型意义】新冠肺炎疫情期间，用人单位和劳动者的权益保护需兼顾公平与保护弱势群体的原则。本案中，在公司其他员工均能正常上班的情况下，用人单位过分苛责湖北籍员工，在其返回深圳两个多月后仍不为其安排返岗复工，要求员工书写检讨书才能返岗，属于自身随意设置劳动者返岗复工门槛的行为。用人单位这种过分解读防疫政策，损害劳动者尤其是湖北籍劳动者合法权益的行为，人民法院不予支持。 |
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