| 问题 | 劳动争议有哪些特点 |
| 释义 | 本文探讨当前非公有制企业劳动争议呈现多样化的趋势,包括拖欠工资、职工讨薪、职工争取社会保险、劳动保护、休息休假等权利的纠纷,以及劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益纠纷。由于劳动者处于弱势地位,个人难以与用人单位竞争维权,因此大多从经济利益的角度来弥补损失。然而,劳动争议处理难度大,集中在沿海县(市、区),而山区县劳动争议案件数量相对较少。解决劳动争议问题需要从多个方面入手,包括完善 法律分析 当前,非公有制企业劳动争议的形式已经不再局限于一种形式,而是呈现多样化的趋势。在非公有制企业劳资纠纷中，以往的纠纷主要表现为拖欠工资和职工讨薪。现在，纠纷不仅表现为职工讨薪，还表现为职工争取社会保险、劳动保护、休息休假等权利，后者的纠纷越来越频繁。三。劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益纠纷居多。劳动关系双方都更重视经济利益而不是其他权利。由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，个人难以与用人单位竞争维权。因此，他们大多从经济利益的角度来弥补损失。大多数雇主呼吁对违反合同逃跑的工人给予经济补偿。4。绝大多数劳动争议是由于劳动者的基本劳动和经济权益受到侵害而引起的，长期得不到解决。劳动报酬是引起劳动争议的首要原因，其次是劳动合同的解除或终止，第三是自愿辞职或辞职。集体劳动争议大量增加，主要集中在施工单位和非公有制企业。集体纠纷具有突发性强、人数多、处理难度大的特点。 6。不同地区的劳动争议案件数量差异较大，且较为集中。大量劳动争议案件集中在沿海县（市、区），而山区县劳动争议案件数量相对较少。无证家庭作坊与工人之间的劳动争议越来越多。大量无证无照家庭作坊雇用的员工不多，但有20多人。用工不规范，劳动管理混乱。是劳动争议和矛盾多发的地方。弱势群体的劳动者往往不愿通过正当的法律途径解决纠纷，而是采取集体上访的方式，堵塞政府机关，甚至堵塞道路交通。 拓展延伸 劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件等发生的争议。在解决劳动争议的过程中,集体上访和正当法律途径是两种常见的方式。 集体上访是指一群劳动者集体到政府或相关部门进行上访,要求解决他们的问题。这种方式可以引起公众的关注,增加政府或相关部门的曝光度,从而提高问题的解决效率。但是,集体上访也存在一些风险和问题。首先,集体上访可能会引起社会不稳定因素,影响社会和谐。其次,集体上访可能会损害劳动者的个人利益,有些劳动者可能会利用集体上访来追求个人利益。 正当法律途径是指通过法律程序来解决劳动争议。这种方式可以保证争议的公正和公平,保障劳动者的合法权益。但是,正当法律途径也存在一些问题。首先,劳动争议需要满足一定的条件才能通过法律程序解决,如争议金额、争议事实等。如果不符合条件,劳动者就无法通过正当法律途径来解决问题。其次,正当法律途径解决争议需要一定的时间和金钱投入,对于一些经济困难的劳动者来说,可能会带来一定的负担。 因此,对于劳动争议的解决,集体上访和正当法律途径都有其优缺点和适用情况。在选择解决方式时,应根据具体情况选择最合适的方式,以维护劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十八条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。 工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。 企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。" 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。