| 释义 |
需要事前签订劳动合同。
1、尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料；
2、请同事提供证人证言；
3、让自己任职期间接触过的客户 证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。
员工在公司工作，很多的情况下都是会签订劳动合同为员工提供最低的保障的。但是对于临时工或者是实习生来说，如果在工作期间发生了意外又没有劳动合同的情况下而发生了意外，这时单位不承认劳动关系怎么办呢。
一、单位不承认劳动关系
1、可以申请劳动仲裁，确认双方存在劳动关系；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
综上所述，公司不承认劳动关系可以依靠同事作证，上班记录等确定劳务关系。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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