| 释义 |
法律主观：
可以。有下列情况之一的，用人单位可以暂扣劳动者 工资 ： 一、用人单位代扣代缴的 个人所得税 ； 二、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项 社会保险 费用； 三、法院判决、裁定中要求代扣的 抚养费 、 赡养费 ； 四、法律、 法规 规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 《 劳动法 》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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