| 问题 | 事业单位人员嫖娼会被开除吗 |
| 释义 | 如果事业单位员工嫖娼并被追究责任，将面临被开除的处罚。如果劳动者因嫖娼行为被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。根据法律规定，嫖娼行为将被处以十日以上十五日以下的拘留，并可能并处五千元以下的罚款。而对于情节较轻的情况，将被处以五日以下的拘留或者五百元以下的罚款。对于在公共场所拉客招嫖的行为，将被处以五日以下的拘留或者五百元以下的罚款。 法律分析 事业单位员工嫖娼，因此被追究责任的，是会被开除的。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 拓展延伸 事业单位员工涉嫌违法行为：纪律处分与法律责任 事业单位员工涉嫌违法行为，包括嫖娼行为，一般会受到严肃处理。根据事业单位人事管理条例和相关法律法规，对于员工的违法行为，事业单位有权采取纪律处分措施，如警告、严重警告、记过、记大过、降职、撤职等。同时，根据刑法的规定，嫖娼行为属于违法行为，可能构成犯罪，员工可能面临法律责任，如罚款、拘留、刑事处罚等。具体处理方式需根据具体情况综合考虑，包括员工的违法程度、影响程度、单位的管理规定等因素。事业单位应依法依规进行处理，确保公平公正，维护单位的形象和员工的合法权益。 结语 事业单位员工嫖娼行为涉及违法行为，将受到严肃处理。根据相关法律法规和事业单位人事管理条例，单位有权采取纪律处分措施，包括警告、记过、降职等。同时，根据刑法规定，嫖娼行为可能构成犯罪，员工可能面临罚款、拘留、刑事处罚等法律责任。具体处理方式需根据违法程度、影响程度、单位规定等因素综合考虑。事业单位应依法处理，确保公平公正，维护单位形象和员工合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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