| 问题 | 未成年人能否合法入职？ |
| 释义 | 根据我国相关法律的规定,已满16周岁的人可以进入工厂上班。年满16周岁不满18周岁的人可以视为成年人。用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人,否则将面临罚款和营业执照吊销等处罚。 法律分析 根据我国相关法律的规定,已满16周岁的人可以进入工厂上班。 如果没有达到法律所规定的用工年龄，就到用工单位上班的，这个时候用工单位需要面临着处罚，因为这种行为是属于使用童工。 1、童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工； 2、年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 以上就是关于年满16周岁上班的一些法律规定，建议用人单位的招用童工。 一、劳动法规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 二、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。 未满18岁劳动受到特殊保护，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且用人单位应当对未成年工定期进行体检。 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 结语 已满16周岁的人可以进入工厂上班，但必须遵守相关法律规定。用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，否则将面临处罚。对于年满16周岁不满18周岁的人，以自己的劳动作为生活来源的可以视为成年人。企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，将受到劳动部门责令改正和罚款的处罚，情节严重的将被吊销营业执照。因此，用人单位应当遵守相关法律规定，不得招用童工。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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