| 问题 | 欺诈手段签订的劳动合同是否具有约束力？ |
| 释义 | 劳动合同无效的主旨是指劳动合同不符合法定要件，不能产生预期法律后果。无效情况包括欺诈、胁迫、免责排除劳动者权利以及违反法律规定。劳动争议仲裁机构或人民法院可确认合同的无效或部分无效。 法律分析 无效。 劳动法上的无效合同，是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知，一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。一方面包括所订立的合同必须遵守的条件，包括双方当事人是不是符合签订合同的条件，意思表示是不是真实等； 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 拓展延伸 劳动合同中的欺诈行为对雇佣关系的影响 劳动合同中的欺诈行为对雇佣关系的影响是严重的。欺诈行为破坏了合同双方之间的诚实信任，导致雇主与雇员之间的关系变得紧张和不稳定。欺诈可能包括虚假陈述、隐瞒信息或故意误导对方。当欺诈行为被揭露后，受骗一方可能会寻求法律救济，例如要求解除合同、索赔损失或追究违约责任。此外，欺诈行为还会对企业声誉造成负面影响，可能导致其他员工的不满和离职，对企业形象和运营造成长期的损害。因此，对于劳动合同中的欺诈行为，雇主和雇员都应保持诚实守信，遵守法律规定，以维护良好的雇佣关系。 结语 劳动合同中的欺诈行为对雇佣关系的影响是严重的。欺诈行为破坏了合同双方之间的诚实信任，导致雇主与雇员之间的关系变得紧张和不稳定。欺诈可能包括虚假陈述、隐瞒信息或故意误导对方。当欺诈行为被揭露后，受骗一方可能会寻求法律救济，例如要求解除合同、索赔损失或追究违约责任。此外，欺诈行为还会对企业声誉造成负面影响，可能导致其他员工的不满和离职，对企业形象和运营造成长期的损害。因此，对于劳动合同中的欺诈行为，雇主和雇员都应保持诚实守信，遵守法律规定，以维护良好的雇佣关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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