| 问题 | 劳动合同中员工常见欺诈行为有哪些？ |
| 释义 | 劳动合同中员工的欺诈行为包括未如实告知资格、故意隐瞒能力、提供虚假情况等，若造成对方利益受损则合同无效，但如能胜任工作且无损对方利益则合同有效；同时提醒风险：欺诈、胁迫、排除法定责任等情况下的劳动合同可能无效，部分无效不影响其他部分效力。 法律分析 劳动合同中员工的欺诈行为有： 1、如劳动者不具有履行劳动合同的资格，却未如实告知用人单位，劳动者属于欺诈行为，劳动合同应确认无效； 2、劳动者不具有履行劳动合同的能力，但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况，在此后亦无法胜任工作，劳动者可认定为欺诈行为，双方所签劳动合同应确认无效； 3、劳动者在订立劳动合同时虽未向用人单位如实说明情况，但在履行合同期间能够胜任工作，且并未使用人单位的利益受损，则劳动合同不宜确认无效。 风险提示：下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 拓展延伸 揭示劳动合同中员工常见欺诈行为的预防和应对措施 劳动合同中员工常见欺诈行为的预防和应对措施包括多个方面。首先，雇主可以加强招聘程序，进行全面的背景调查和参考核实，以筛选出可信赖的员工。其次，建立健全的内部控制机制，包括审计和监控制度，以及严格的财务管理，以便及时发现和纠正任何违规行为。此外，提供员工培训，加强他们对道德和职业操守的意识，同时加强对违规行为的惩罚力度，以起到威慑作用。另外，建立举报机制，鼓励员工匿名举报任何可疑行为，以便及时采取措施。最重要的是，定期审查和更新劳动合同，确保合同条款的明确性和合法性，以减少欺诈行为的机会。通过这些预防和应对措施，可以最大程度地降低劳动合同中员工常见欺诈行为的风险。 结语 劳动合同中员工的欺诈行为需要引起雇主的高度警惕。雇主可以通过加强招聘程序、建立内部控制机制、提供员工培训和加强惩罚力度等多种措施来预防和应对欺诈行为。此外，建立举报机制和定期审查更新劳动合同也是降低风险的有效手段。只有通过这些措施，才能确保劳动合同的合法性和明确性，最大程度地减少员工欺诈行为的发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。