| 问题 | 七险一金是什么意思 |
| 释义 | “三险一金”和“五险一金”是两种不同的概念。前者是强制性的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金;后者则是推荐性的,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。而“七险一金”则是部分福利待遇较好的公司可能会提供的额外福利,包括企业补充养老保险。企业补充养老保险是国家宏观指导、企业内部决策执行的养老保险形式,与基本养老保险既有区别又有联系。 法律分析 “三险一金”通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，“五险一金”则包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。 “五险”是强制性的，如果用工单位不为职工办理社保，或职工本人不交纳社保，都属于违法、违规行为。 “一金”是推荐的，但不少守法、正规的单位都办理了一金。 那么，七险一金是什么? 据了解，个别的福利待遇比较好的公司可能会有七险一金的说法，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险、企业补充养老保险和住房公积金。 其中，企业补充养老保险，也叫“企业年金”，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。 拓展延伸 七险一金是一种社会保险制度，旨在为劳动者提供更好的社会保障。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，七险一金的办理规定如下： 1. 七险：七险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 2. 一金：一金指的是住房公积金。 3. 办理规定： （1）符合条件的企业，应当为本单位职工按时足额缴纳社会保险费。 （2）职工应当按时足额缴纳社会保险费，由用人单位代扣代缴。 （3）用人单位应当按照国家规定，按时足额缴纳社会保险费，并按月将社会保险费数额告知职工。 （4）职工工资超过当地社平工资300%的，应当按照当地社平工资的300%缴纳社会保险费。 （5）职工工资低于当地社平工资60%的，应当按照当地社平工资的60%缴纳社会保险费。 4. 七险一金的缴费基数： （1）养老保险：缴费基数为职工工资总额。 （2）医疗保险：缴费基数为职工工资总额。 （3）失业保险：缴费基数为职工工资总额。 （4）生育保险：缴费基数为职工工资总额。 （5）工伤保险：缴费基数为职工工资总额。 （6）住房公积金：职工和用人单位各缴存5%。 总之，七险一金的办理规定是为了保障职工的社会保险权益，促进社会和谐稳定。 结语 七险一金是指除了“五险一金”外,一些公司或单位额外提供的一种补充养老保险,包括企业补充养老保险、住房公积金等。虽然七险一金不是强制性的,但是对于一些福利待遇较好的单位来说,提供七险一金已经成为了惯例。同时,企业补充养老保险与基本养老保险也有区别和联系,具体情况需要根据单位的具体情况和政策来决定。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第八章 附则 第一百八十条 保险公司应当加入保险行业协会。保险代理人、保险经纪人、保险公估机构可以加入保险行业协会。 保险行业协会是保险业的自律性组织，是社会团体法人。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第一节 一般规定 第二十五条 保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内，对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的，应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付；保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后，应当支付相应的差额。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百七十七条 违反法律、行政法规的规定，情节严重的，国务院保险监督管理机构可以禁止有关责任人员一定期限直至终身进入保险业。 |
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