| 问题 | 劳动争议案件处理的范围 |
| 释义 | 法律分析：依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议依法包括以下争议：1、因确认劳动关系发生；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生；3、因除名、辞退和辞职、离职发生；4、因工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护发生；5、因劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等发生；6、法律、法规规定的其他劳动争议。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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