| 问题 | 开着公司的车把人撞了,责任谁担 |
| 释义 | 公司员工开车撞人谁承担责任？根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，若员工在工作任务中造成他人损害，由用人单位承担责任；而下班时间发生的事故则由员工个人承担责任。工伤责任适用无过错原则，员工可获得工伤赔偿；而侵权行为责任则适用过错原则，无过错无责任。两者法律性质不同。 法律分析 一、公司员工开车撞人谁承担 1、公司员工开车撞人谁承担，需要根据实际情况进行处理。具体如下： （1）用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任； （2）员工在下班时间撞人的，需要自己承担。 2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： （一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任； （二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。 交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。 二、如何认定员工是否在执行职务过程之中 工伤责任适用的是无过错责任原则，只要发生了工伤事故，不问过错，只要不是因犯罪或者违反治安管理、醉酒、自残或者自杀导致伤亡的，劳动者均可以获得工伤赔偿；而类似本案的一般侵权行为的责任，适用的却是过错责任原则，无过错则无责任，两者法律性质显然不同。 结语 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，公司员工开车撞人的责任需根据具体情况进行处理。若是在执行工作任务时造成他人损害，由用人单位承担侵权责任；而在下班时间发生的事故则需要员工自行承担责任。工伤责任适用无过错责任原则，只要发生工伤事故，劳动者均可获得工伤赔偿。而一般侵权行为的责任则适用过错责任原则，无过错则无责任。因此，对于员工是否在执行职务过程中的认定，需根据具体情况来判断。 法律依据 道路交通事故处理程序规定：第一章 总 则 第二条 处理道路交通事故，应当遵循合法、公正、公开、便民、效率的原则，尊重和保障人权，保护公民的人格尊严。 道路交通事故处理程序规定：第三章 报警和受案 第十三条 发生死亡事故、伤人事故的，或者发生财产损失事故且有下列情形之一的，当事人应当保护现场并立即报警： （一）驾驶人无有效机动车驾驶证或者驾驶的机动车与驾驶证载明的准驾车型不符的； （二）驾驶人有饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品嫌疑的； （三）驾驶人有从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶嫌疑的； （四）机动车无号牌或者使用伪造、变造的号牌的； （五）当事人不能自行移动车辆的; （六）一方当事人离开现场的； （七）有证据证明事故是由一方故意造成的。 驾驶人必须在确保安全的原则下，立即组织车上人员疏散到路外安全地点，避免发生次生事故。驾驶人已因道路交通事故死亡或者受伤无法行动的，车上其他人员应当自行组织疏散。 中华人民共和国道路交通安全法实施条例：第二章 车辆和驾驶人 第一节 机 动 车 第十二条 税务部门、保险机构可以在公安机关交通管理部门的办公场所集中办理与机动车有关的税费缴纳、保险合同订立等事项。 |
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