| 问题 | 装修纠纷如何取证 |
| 释义 | 民事诉讼法规定当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。装修纠纷可以按以下方式进行举证：1.证明当事人(原、被告及第三人)诉讼主体资格的证据：当事人为自然人的，应提交身份证明材料，如身份证或户口本等;当事人为法人或其他组织的，应提交登记材料，如营业执照、社团法人登记证等;当事人名称在建设(装修)工程法律关系成立后有变更的，应提交登记机关出具的变更证明。 2、证明建设(装修)工程合同关系成立的证明建设工程(装修)施工合同;增减工程量的补充合同或备忘录、现场工程签证单等。 3、证明建设(装修)工程合同履行情况的证据工程预、决算报告等;支付工程款的付(收)款凭证;当事人对工程量、工程质量共同确认的证据，如工程验收、结算凭证，质检报告等。 4、提交诉讼请求的计算依据支持诉讼请求的计算方法及计算清单，如本金、利息、违约金、赔偿金的计算清单;当事人认为应当向法庭提交的其他证据。 一、降职降薪是否违反劳动法 用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。 每个公司都会有自己的管理制度，会确定职务报酬的管理方式，以某个职务时应得到的报酬，既然降职了，那么有相对的薪金标准升职也是同样的。劳动者的报酬应根据劳动合同的约定，降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商变更劳动合同。调整岗位和薪水都属于劳动合同条款的变更，根据劳动合同法的规定必须协商一致方可变更，任何一方单方变更的都没有法律效力。用人单位单方面变更属于违反规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。 降职降薪需要什么证据 1、证明当事人主体资格的证据； （1）当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等； （2）当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等； （3）当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料； 2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等； 3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任； 4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。 二、民事诉讼应当提交哪些材料 民事诉讼应当提交下列材料： 1、起诉人为自然人的，应当提交身份证明复印件，起诉人为法人或者其他组织的，应当提交营业执照或者组织机构代码证复印件、法定代表人或者主要负责人身份证明，法人或者其他组织不能提供组织机构代码的，应当提供注销组织的说明； 2、委托起诉或者代为告知的，应当提交授权委托书、代理人身份证明、代为告知人身份证明等有关材料； 3、具体明确足以区分被告或者被告与他人的姓名、住所等信息； 4、起诉书原件及与被告人、被告人及其他当事人数一致的副本； 5、与诉讼有关的证据或者证明材料，如贷款合同、借据、收据、还款承诺书、付款交付凭证等能证明贷款法律关系存在的证据等。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 |
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