| 问题 | 特岗教师工资怎么算 |
| 释义 | 工资是指雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式向员工的劳动支付的报酬。特岗教师工资一般分为前三个月和三年服务期内的工资，前三个月的工资一般是并到第四个月统一发放，每月工资在5000元左右。特岗教师在服务期满后需要参加一个相当于转正的考试，通过考核并愿意留任的话，可以全部入编，相关单位会助其落实工作岗位，完成人事、工资关系等接转工作。 法律分析 工资是指雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式向员工的劳动支付的报酬。 二、特岗教师工资 考上特岗教师被录用了以后：前三个月的工资一般是并到第四个月统一发放，每月工资5000左右。 特岗教师有三年的服务期，前三年的服务期是没有编制，但是均购买德有五险一金，工资待遇与编制教师是一样的 三、特岗教师算正式编制吗 特岗教师在刚刚考入的时候是没有编制的，待三年服务期满之后，会有一个相当于转正的考试，如果你考核合格、并且愿意留任的话，是可以全部入编的，相关单位会助你落实工作岗位，做好人事、工资关系等接转工作。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。 职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。 |
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