| 释义 |
劳动者上班三天自动离职，有权获得工资。用人单位应按约定支付这三天的工资，且以货币形式支付给劳动者。若劳动者原因导致用人单位经济损失，用人单位可要求赔偿。
法律分析
劳动者上班三天自动离职的，是有工资的。
用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资，且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
拓展延伸
工人请假三天后自动离职是否影响工资待遇？
工人请假三天后自动离职不应该影响其工资待遇。根据劳动法规定，工人请假期间仍享有工资待遇，除非雇主和工人另有约定。请假是工人享有的合法权益，工人请假三天后自动离职并不意味着工资待遇的丧失。工人离职时，雇主应根据相关法律法规和劳动合同的约定支付工人应得的工资及其他福利待遇。因此，工人请假三天后自动离职不应对其工资待遇产生负面影响。工人应确保与雇主保持良好沟通，及时了解自己的权益和福利待遇，必要时可以寻求法律援助以维护自身权益。
结语
请假三天后自动离职的工人仍应享有工资待遇。根据劳动法规定，除非另有约定，用人单位应按照劳动合同支付工人请假期间的工资。工人请假三天后离职并不意味着失去工资待遇。离职时，雇主应根据法律和合同约定支付工人应得的工资和福利待遇。因此，工人请假三天后离职不应对工资待遇造成不利影响。工人应保持良好沟通，了解自身权益并在必要时寻求法律援助以维护权益。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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