| 释义 |
女职工在六个半月的哺乳假期间，工资按原工资的80%发放；如果延长哺乳假期间，工资则按原工资的70%发放。如果女职工生活困难，符合本市的生活困难补助标准，单位应给予困难补助。
法律分析
六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
拓展延伸
哺乳期工资待遇的申请流程
哺乳期工资待遇的申请流程通常包括以下步骤：首先，员工需要向雇主提供相关证明材料，如医生开具的哺乳期证明。其次，员工应填写申请表格，提供个人信息和哺乳期计划。然后，申请表格将提交给人力资源部门进行审批。审批通过后，员工将收到一份正式的批准通知，并与雇主协商制定哺乳期工资待遇的具体安排。在申请流程中，员工应遵守公司规定的时间限制和程序要求，确保申请能够顺利进行。请注意，具体的申请流程可能因不同公司和地区的政策而有所不同，建议咨询您所在公司的人力资源部门获取准确的申请流程信息。
结语
合理的哺乳期工资待遇是保障女职工权益的重要举措。根据规定，员工应提供相关证明材料并填写申请表格，经过人力资源部门的审批后，才能获得哺乳期工资待遇的批准通知。员工在申请过程中需遵守公司规定的时间限制和程序要求，以确保顺利享受该待遇。具体的申请流程可能因公司和地区政策而异，请咨询您所在公司的人力资源部门获取准确信息。哺乳期工资待遇的申请流程有助于保障女职工的合法权益。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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