| 释义 |
企业申请劳动仲裁的方法具体如下：
1、当事人与用人单位应先行协商处理，或由所在单位调解委员会调解；
2、协商或调解不成可向当地劳动仲裁机构申请仲裁；对裁决不服的，可向人民法院起诉。
用人单位申请劳动仲裁须提供的材料：
1、被诉人身份证明及复印件；
2、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；
3、《营业执照》副本复印件；
4、《法定代表人身份证明书》；
5、有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项），受委托代理人的身份证复印件；
6、《提交证明材料清单》（一式两份）。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十三条
调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
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