| 问题 | 怀孕女职工流产后，能休产假吗？ |
| 释义 | 《女职工劳动保护规定》第七条第二款主要规定了怀孕未满4个月和怀孕满4个月的女职工流产的产假天数以及生育或流产医疗费用的支付方式。同时，还规定了孕期女职工劳动保护的相关内容，包括不安排孕期禁忌从事的劳动、进行产前检查、减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动、休息时间、减轻劳动量、设置休息座位、对有两次以上自然流产史现无子女的女职工，经本人申请应当暂时调离可能导致流产的劳动岗位。 法律分析 根据《女职工劳动保护规定》第七条第二款，怀孕未满4个月的女职工流产可以享受15天产假，而怀孕满4个月的女职工流产则可以享受42天产假。因此，怀孕职工流产时能否享受产假，需要根据流产时间来确定。 如果有产假，产假期间工资待遇如何享受？ 女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。 《女职工劳动保护规定》第八条第二款规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 用人单位应当给予孕期女职工下列劳动保护： （一）不安排孕期禁忌从事的劳动； （二）在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间； （三）不能适应原劳动岗位的，根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动； （四）对经医疗机构诊断需要保胎休息的，准予休息； （五）对怀孕七个月以上的，不延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间；有劳动定额的，减轻相应的劳动量；从事立位作业的女职工应当在其工作场所设置休息座位； 对有两次以上自然流产史现无子女的女职工，经本人申请应当暂时调离可能导致流产的劳动岗位。 拓展延伸 产假是指女性在生育后享有的一段时间休息和恢复的假期,目的是促进女性的身体恢复和家庭和谐。在许多国家,产假的长度根据法律和政策而异。 根据中国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》规定,女职工在生育享受98天产假,其中产前休假15天,产后休假83天。产假期间,用人单位不得降低女职工的工资待遇,不得扣发女职工的绩效奖金,不得解除或者终止女职工的劳动合同。 然而,有些国家或地区对产假政策进行了更多的规定。例如,一些地方规定,女职工在生育后可以享受3个月甚至更长时间的产假,或者在某些情况下可以延长产假时间。此外,一些地方还规定了男职工在妻子生育期间享受的假期时间和工资待遇。 产假政策因国家、地区和行业而异,具体情况需要根据相关法律法规和政策来确定。对于雇主和员工来说,了解当地的产假政策并遵守相关规定是保障双方权益的重要举措。 结语 根据《女职工劳动保护规定》第七条第二款和第八条第二款，怀孕未满4个月的女职工流产可以享受15天产假，而怀孕满4个月的女职工流产则可以享受42天产假。此外，女职工生育或者流产的医疗费用，应由生育保险基金或用人单位支付。在孕期女职工劳动保护方面，用人单位应给予不安排孕期禁忌从事的劳动、进行产前检查、不能适应原劳动岗位的减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动、对经医疗机构诊断需要保胎休息的准许休息、对怀孕七个月以上的不延长劳动时间或安排夜班劳动并在劳动时间内安排一定的休息时间、有劳动定额的减轻相应的劳动量、从事立位作业的女职工在工作场所设置休息座位等劳动保护措施。对于有两次以上自然流产史现无子女的女职工，经本人申请应当暂时调离可能导致流产的劳动岗位。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 |
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