| 问题 | 辞职算不算离休？ |
| 释义 | 辞职不算离休。辞职是劳动者个人意愿的离职行为。然而离休是指对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄的，实行离职休养的制度。两者有着本质的区别。 一、员工一直不来办理离职该怎样处理 员工一直不来办理离职可以按照自动离职处理。 自动离职是指劳动者终止时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金）。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。 员工离职分为两种： 1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请； 2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。 个人因素通过“期望与价值”影响离职；期望与价值存在需求的方向和大小两个维度，可接受与不可接受两种水平，当前与长远两种形式；离职发生在不可接受范围中。离职过程极有可能发生在两种水平的界面上；两种水平是动态的、不断变化的。 二、简单的试用期辞职书怎么写 用期辞职书包括以下内容： 1、标题，试用期辞职申请书； 2、称呼，写上尊敬的领导之类称呼，之后写上冒号； 3、正文，详细阐述自己的辞职请求、辞职原因等； 4、最后结尾要写上敬语，同时要落款写上名字和时间。 一、试用期辞职书模板如下： 尊敬的公司领导： 本人由于一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。希望公司领导受理本人离职事项。 感谢诸位在公司期间给予的信任和支持。 辞职人：__________ __________年_____月_____日 二、辞职的具体流程如下： 1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金； 2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意； 3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意； 4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。 总之，在试用期内劳动者是不可以随时辞职的，因为劳动者在试用期内辞职的需要在辞职前的三天通知用人单位才能离职，如果劳动者是属于正式员工的，一般也不能随时辞职，只有在用人单位严重损害劳动者的合法权益时才可以，正常情况下是必须提前三十日书面通知单位的。 三、公司员工离职赔偿标准规定是什么 公司员工离职赔偿标准的规定是以下四点： 1、如果是用人单位主动提出，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金； 2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金； 3、劳动合同因期满而终止的，应当支付经济补偿金； 4、如果劳动者在规定的医疗期内不能从事原工作，应当支付经济补偿金。 离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系，另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职，自动离职等，这种离职终止劳动法律关系，离职职工根据不同情况享受不同的待遇。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。