用人单位可否与劳动者约定不缴或少缴社会保险费-保险法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位可否与劳动者约定不缴或少缴社会保险费
释义	法律分析：用人单位不可以与劳动者约定不缴或少缴社会保险费。用人单位于是便以劳动者自愿为由，不给劳动者缴纳社会保险，或者缴纳最低限额的社会保险，侵害劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
随便看	华为违约金多少钱 -法律知识华为违约金多少钱 -法律知识奖励协议合法吗职工劳动报酬由什么等补偿劳动力自身价值的时间 -法律知识什么叫补偿劳动力价值 -法律知识给予劳动者经济补偿的情况补偿劳动力价值的劳动时间是指什么 -劳动合同劳动力价值的补偿 -法律知识劳动者经济补偿最高年限在什么情况下劳动者能获得补偿金劳动者经济补偿金赔偿年限是什么？劳动者要如何计算经济补偿劳动者的经济补偿应当怎么计算向劳动者支付经济补偿经济补偿金劳动者怎么算劳动者经济补偿金的年限最长是多少如何计算经济补偿中劳动者工作年限劳动者的经济补偿要怎么计算劳动者的月工资怎么确定？经济补偿金支付的最高年限为多少年？给劳动者的经济补偿怎么计算劳动者的经济补偿要如何计算？支付劳动补偿金的时限劳动者的补偿金应如何计算确定劳动者经济补偿金的年限怎么确定 give effect to give evidence give evidence give false as witness give false information give false testimony give help and set an example give instruction about give judgment given given import and export goods given name give notice give oneself up to justice give or receive bribes give out a contract for a project give preferential treatment give publicity to give public notice give public notice of entrance examination give quarter give reason give rise to give sb. a disciplinary warning give sb. a sound thrashing

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。