| 问题 | 劳动合同部分无效的情形有哪些？ |
| 释义 | 劳动合同无效的情形包括：欺诈、胁迫或乘人之危导致违背真实意思；用人单位免除法定责任或排除劳动者权利；违反强制性法律规定。无效的劳动合同自订立时起即无法产生法律约束力。 法律分析 劳动合同无效和部分无效的情形有： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 拓展延伸 劳动合同无效的情形及法律后果 劳动合同无效的情形包括但不限于以下几种情况：1）劳动合同违反法律、法规的强制性规定；2）劳动合同订立时存在欺诈、胁迫、乘人之危等违法行为；3）劳动合同约定违背公序良俗；4）劳动合同约定违反劳动者的合法权益保护规定等。当劳动合同被认定为无效时，法律后果通常是：1）劳动关系终止，双方不再享有相互的权利义务；2）劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿损失；3）劳动者有权要求用人单位提供劳动合同解除证明等。需要注意的是，具体的法律后果可能因国家、地区的法律规定而有所不同，建议根据实际情况咨询专业律师。 结语 劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、违法行为等，从而使合同失去法律约束力。当劳动合同被认定为无效时，劳动关系终止，双方权利义务消失。劳动者有权要求经济补偿、赔偿损失，用人单位需提供解除证明。法律后果因地区法规而异，建议咨询专业律师。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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