| 问题 | 犯错即被炒？企业处理方式有分歧 |
| 释义 | 员工犯错严重失职给公司造成重大损害时，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的情况下，用人单位有权解除劳动合同。 法律分析 员工犯错如果属于严重失职，且给公司造成了重大损害的，用人单位可以予以辞退。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 员工失误引发争议：企业应如何处理？ 在面对员工失误引发争议时，企业应该采取一系列明智的处理方式。首先，企业应该进行全面的调查，了解事件的背景和细节，以便做出公正的决策。其次，企业应该与相关各方进行沟通，包括与员工本人、相关部门和其他受影响的人员进行对话，以便了解各方的观点和意见。在决策过程中，企业应权衡各种因素，包括员工的过去表现、事件的严重性和对企业声誉的影响等。最后，企业应该采取适当的惩罚措施，以保护企业利益和员工的权益，并且要确保处理方式公正、合法和符合公司政策。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工的严重失职给公司造成了重大损害，用人单位可以解除劳动合同。在面对员工失误时，企业应该进行全面的调查，与相关各方进行沟通，并权衡各种因素，最终采取适当的惩罚措施。这样的处理方式既保护了企业利益，也确保了员工的权益，同时也体现了公正、合法和符合公司政策的原则。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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