| 问题 | 入职一年才可以休年假吗 |
| 释义 | 调查显示，许多用人单位的员工在七、八两个月请年休假，而休假申请已超过上半年总和。新入职的员工不能享受年休假，折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。人社部门指出，这是对相关法规的误解和误读，条例和办法已明确规定职工连续工作满12个月以上即可享受年休假，不受入职时间限制。 法律分析 暑期即将来临，许多上班族都有计划安排暑假旅游，考虑带孩子一起去。调查发现，很多用人单位接到了超四成员工在七、八两个月请年休假的申请，休假申请超过上半年总和。 入职一年才准休年假 “新入职”员工不能享受年休假，这也最常遇到的问题。人社部门一名负责人介绍，《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。“办法”第五条规定，职工新进用人单位且累计工作时间满12个月的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 对于有公司以“入职未满一年”为由拒绝员工休年假的，人社部门指出，这是“对相关法规的误解和误读”。“条例和办法出台后，曾有地方人社部门专门给人社部去函，请示具体条文的解释。人社部2009年复函，明确指出‘职工连续工作满12个月以上’，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 拓展延伸 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，新入职员工享有带薪年休假。然而，一些公司为节省成本或追求高效，采取“集中休假”“轮休制”等方式，要求员工在法定节假日或休息日加班。这种行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，侵犯了员工的合法权益。 根据《劳动合同法》第四十三条和《劳动法》第二十三条的规定，员工在法定节假日或休息日应当享受带薪年休假。公司不得以员工不胜任工作、紧急情况或者生产需要等为由，扣减或者延长员工的年休假时间。同时，《劳动合同法》第八十三条也明确规定了用人单位未按规定为劳动者支付劳动报酬、提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。 因此，对于新入职员工难享年休假的问题，公司应当遵守相关法规，合理安排员工假期，并按期足额支付劳动报酬。对于违反法规的行为，劳动行政部门有权责令限期改正，并可处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。同时，员工有权利向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 结语 随着暑期即将来临，许多上班族都有计划安排暑假旅游，考虑带孩子一起去。然而，调查发现，很多用人单位接到了超四成员工在七、八两个月请年休假的申请，休假申请超过上半年总和。对于新入职的员工，不能享受年休假的问题，人社部门指出这是对相关法规的误解和误读，条例和办法已经明确规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间，新进用人单位且累计工作时间满12个月的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 |
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