| 释义 |
补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴，如井下津贴、野外工作津贴、高温津贴、海道金等岗位、夜班津贴、中班津贴、环卫人员岗位津贴等。保健津贴，如卫生防疫津贴、医疗保健津贴、科技保健津贴、各类社会福利机构职工特别健康津贴等。技术津贴，如特殊教师津贴、科研津贴、工人技术员津贴、特殊教育津贴等。年龄津贴，如工龄津贴、教龄津贴等；其他津贴，如伙食津贴。补贴主要是保证员工工资水平不受物价影响，比如住房补贴、水电补贴等。
津贴和补贴的区别是什么？
1、不同含义：津贴是一种工资补充形式，用于补偿劳动者在特殊情况下的劳动消耗和生活费的额外支出。补贴是为了补偿价格变化而设立的，主要包括生活费用补贴和价格补贴。
2、不同形式：津贴的主要形式：地区津贴；野外作业津贴；地下津贴；夜班津贴；流动建筑津贴；冬季供暖津贴；粮食、煤炭和副食品补贴；高温余量；工作津贴。我国财政补贴大部分用于补贴农产品价格，主要是粮、棉、油、猪。
3、津贴是工资分配的补充形式。补贴针对性很强。津贴的特点是分配相对平等。津贴是强制性的，只要工人符合发放津贴的条件，就必须无条件支付给员工。补贴的分配属于福利性质，属于用人单位自主经营权的范围。目前还没有这方面的法律法规做出强制性规定。
法律依据：《防暑降温措施管理办法》 第三条 高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。
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