法律主观：
    

法律客观：
    

• 有哪些情形可以认定为工伤？
• 根据规定工伤认定有何影响
• 违反安全规定受伤算工伤吗
• 哪些情形可以认定为工伤吗
• 企业在员工违反安全规定导致工伤的情况下，是否有法律责任？
• 代缴社保影响工伤认定吗
• 代缴社会保险影响工伤认定吗
• 工伤认定是否会影响个人的社会保障？
• 出了工伤被罚款了合法吗
• 工伤认定是否对工作单位的安全生产工作有所影响？
• 在我国发生用工安全事故需要工伤认定吗
• 员工违反公司安全规定受伤能否认定工伤
• 违规受伤算工伤么
• 工伤罚款是否违法？
• 根据法律规定工伤认定后公司会罚款吗
• 根据法律规定工伤认定后公司会罚款吗
• 工伤报安监局会罚款吗
• 工伤报安监局会罚款吗
• 工伤认定去哪里进行鉴定？
• 什么情况会被认定为工伤
• 工伤认定期间是否应该缴纳社保
• 社保局是否仅负责工伤认定？
• 申请工伤认定是否是缴纳社保
• 已缴纳工伤保险,用人单位是否要承担
• 哪些情况下不影响工伤认定
• 刑罚客观主义
• 刑罚类型
• 刑罚量定
• 刑罚论
• 刑罚免除
• 刑罚目的
• 刑罚目的二元论
• 刑罚权
• 刑罚人道主义原则
• 刑罚时效
• 刑罚适应能力
• 刑罚适用
• 刑罚适用对象
• 刑罚适用阶段
• 刑罚体系
• 刑罚条款
• 刑罚条文部分
• 刑罚消灭
• 刑罚效益原则
• 刑罚心理学
• gain
• gain a Collective Award of Merit, First Class
• gain and loss
• gain by cheating
• gaining untrue documents by cheating